700 alternants recrutés par Transdev en 2025 : formation et insertion assurées

Pourquoi choisir une carrière chez Transdev en 2025 ?

S’engager avec Transdev, c’est rejoindre une entreprise dont la mission a un impact direct sur le quotidien de millions de personnes.

C’est aussi façonner l’avenir de nos territoires. L’emploi chez Transdev en 2025 est synonyme de sens et d’engagement.

Un leader mondial de la mobilité engagé

Transdev est un leader mondial du transport public, présent dans 18 pays.

Chaque jour, nos collaborateurs facilitent les déplacements de plus de 11 millions de personnes en France.

En choisissant de travailler chez Transdev, vous intégrez un groupe solide, expert et visionnaire pour l’avenir des transports.

La mobilité durable au cœur de la stratégie

La transition écologique est une priorité pour Transdev.

L’entreprise innove constamment pour une mobilité plus durable, à travers :

• Le déploiement de flottes de bus électriques.
• Le développement de solutions de transport à la demande.
• L’optimisation des réseaux pour réduire l’empreinte carbone.

Rejoindre Transdev, c’est participer activement à cette révolution pour une mobilité plus respectueuse de l’environnement.

Si le domaine vous passionne, découvrez notre vision de la mobilité durable et les projets que nous menons.

Une culture d’entreprise centrée sur l’humain

Transdev cultive une culture de proximité, malgré sa taille mondiale.

La sécurité, le bien-être et l’esprit d’équipe sont des valeurs fondamentales.

L’entreprise investit dans ses talents, favorise le dialogue social et offre un environnement où chacun peut s’épanouir.

Une carrière chez Transdev est pensée sur le long terme.

L’alternance chez Transdev : un tremplin vers un emploi stable

Le programme d’alternance Transdev est bien plus qu’une simple formation.

C’est une voie royale vers l’emploi durable, avec un objectif clair : transformer les alternants d’aujourd’hui en collaborateurs en CDI de demain.

Qu’est-ce que l’alternance Transdev ?

L’alternance combine enseignement théorique (CFA) et mise en pratique en entreprise.

Chez Transdev, c’est un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

Vous êtes un salarié à part entière : vous êtes rémunéré, bénéficiez des mêmes avantages, et apprenez un métier sur le terrain, encadré par des professionnels.

Pour en savoir plus sur le cadre légal et les avantages de ce type de contrat, vous pouvez consulter les informations officielles sur le contrat d’apprentissage sur le site du Service Public.

Les métiers ouverts à l’alternance en 2025

Le recrutement Transdev France pour 2025 couvrira une large palette de métiers essentiels au bon fonctionnement des services de transport.

Si le métier de conducteur est central, de nombreuses autres opportunités existent.

Les avantages concrets d’être alternant chez Transdev

• Formation financée : La formation conducteur Transdev ou dans un autre métier est entièrement prise en charge. Vous apprenez un métier sans débourser un centime.
• Rémunération garantie : Vous percevez un salaire mensuel tout au long de votre formation, calculé en pourcentage du SMIC selon votre âge et votre niveau d’études.
• Un taux d’insertion record : Plus de 80% des alternants se voient proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) à l’issue de leur formation.
• Accompagnement personnalisé : Chaque alternant est suivi par un tuteur en entreprise, qui le guide, le conseille et assure sa montée en compétences.

Le processus de recrutement : comment postuler ?

Vous êtes convaincu et souhaitez faire partie des 700 alternants de 2025 ?

Le processus de candidature est simple et accessible. Voici les étapes à suivre pour maximiser vos chances.

Les prérequis pour candidater

Les critères varient selon le métier visé, mais certains fondamentaux restent :

• Pour les métiers de la conduite : Avoir au moins 21 ans et être titulaire du permis B.
• Motivation : Montrer un réel intérêt pour le secteur du transport public et le service client.
• Savoir-être : Ponctualité, rigueur, sens du service et bon relationnel sont des qualités essentielles.

Étapes clés du recrutement

1. Recherche de l’offre : Identifiez l’offre qui vous correspond. Toutes les opportunités sont centralisées en ligne. Nous vous invitons à consulter les offres d’emploi Transdev disponibles sur leur portail carrière officiel.
2. Candidature en ligne : Préparez un CV à jour mettant en avant vos motivations. Postulez directement via le site.
3. Processus de sélection : Si votre profil est retenu, vous serez contacté pour des entretiens (téléphoniques ou physiques) et potentiellement des tests d’aptitude. C’est l’occasion de montrer votre motivation.
4. Bienvenue chez Transdev ! Une fois sélectionné, vous signerez votre contrat d’alternance et participerez à une journée d’intégration.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, lisez notre guide pour préparer votre entretien d’embauche.

Au-delà de l’alternance : construire sa carrière chez Transdev

L’alternance n’est que la première étape. Transdev s’engage à offrir de réelles perspectives d’évolution à ses collaborateurs talentueux et motivés.

De l’alternance au CDI : un parcours encouragé

L’objectif de l’alternance est l’embauche durable.

Un alternant satisfaisant est une recrue de choix, déjà familiarisée avec Transdev et ses outils.

L’obtention d’un CDI chez Transdev est la suite logique d’un parcours réussi.

Formation continue et évolution interne

La formation continue est clé chez Transdev.

Grâce à l’Académie Transdev, notre université d’entreprise, les collaborateurs accèdent à un large catalogue de formations.

Un conducteur peut évoluer vers des postes de régulateur, formateur ou manager d’équipe.

Pour en savoir plus, découvrez les programmes de l’Académie Transdev.

La diversité des métiers au sein du groupe

Travailler chez Transdev offre l’opportunité d’explorer divers métiers.

La mobilité interne est encouragée, y compris vers différentes régions en France ou à l’international.

Chacun peut ainsi construire un parcours professionnel riche et varié, aligné avec ses aspirations.

FAQ – Questions fréquentes sur le recrutement chez Transdev

Quel est le salaire d’un alternant chez Transdev ?

La rémunération dépend de votre âge et de votre niveau de formation, conformément à la grille légale du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Elle peut varier de 43% à 100% du SMIC.

Faut-il déjà avoir le permis D (transport en commun) pour postuler ?

Non, absolument pas ! Pour les postes de conducteur, la formation Transdev inclut le passage du permis D et de la FIMO (Formation Initiale Minimale Obligatoire). Le permis B est en revanche souvent requis au démarrage.

Quelles sont les chances d’être embauché en CDI après l’alternance ?

Très élevées. Transdev investit dans ses alternants avec un objectif d’embauche. Le taux de transformation en CDI dépasse régulièrement les 80%, car l’entreprise forme ses futurs collaborateurs.

Le recrutement est-il ouvert partout en France ?

Oui, Transdev dispose d’un maillage territorial très dense. Les 700 postes en alternance seront répartis sur l’ensemble du territoire national. Consultez le site carrière pour trouver les offres près de chez vous.

Prêt à rejoindre l’aventure Transdev ?

Le recrutement de 700 alternants pour 2025 est une opportunité historique.

Rejoignez un leader de la mobilité et construisez une carrière solide dans un secteur porteur de sens.

Formation de qualité, accompagnement sur mesure et perspectives de CDI : tous les ingrédients sont réunis pour votre succès.

N’attendez plus. Votre avenir dans la mobilité durable commence aujourd’hui. Saisissez cette chance de devenir un acteur clé des transports de demain.

Découvrez toutes les opportunités de carrière chez Transdev